劳务派遣公司和人力资源公司是不同类型的公司。有很多人不太了解，就会觉得人力资源服务许可证和劳务派遣许可证好像差不多，导致在申请过程中不知道自己该选择办理哪一个证件。我们也遇到不少客户，在申办的时候，都会存在疑问。所以这里整理了一下两者的区别，方便大家理解和选择。

一、本质不同

人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证：劳务派遣经营许可证是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。

二、申请条件不同：

申请人力资源服务许可证的条件：
1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金；
2、有不少于5名大专以上学历的专职从业人员；
3、有工商营业执照、公司章程和管理制度；
4、有独立承担民事责任的能力；
5、具备法律、法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元（需要验资报告）;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。

三、适用范围不同

1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、boos直聘、智联等一些招聘平台。
它的适用范围是人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。

注意：人才的劳动关系并不在用工单位。
它的适用范围是劳务派遣的三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
② 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
③ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

所以劳务派遣证和人力资源许可证是两个不一样的证件，希望通过这些内容能帮助你更好的选择和办理。